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儲備干部
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儲備干部
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗：不限
薪資待遇：4000--6000 月薪
招聘人數(shù)：5
崗位職責(zé)：
1、從基礎(chǔ)的營銷工作做起，在公司的培養(yǎng)體系內(nèi)不斷的提高業(yè)務(wù)管理能力
2、后期擔(dān)任團(tuán)隊管理人員，負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)成員的培養(yǎng)/培訓(xùn)/業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作
崗位要求：
1、學(xué)生會、班級干部優(yōu)先，具備組織協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力
2、喜歡營銷工作，勇于挑戰(zhàn)自我
3、積極正能量，有管理者潛質(zhì)
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國家法定節(jié)假日、超長年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對一帶領(lǐng)，不定期邀請名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎、年度獎。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長→市場部經(jīng)理助理→市場部副經(jīng)理→市場部經(jīng)理→部長→總監(jiān)→省級副總經(jīng)理→省級總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）
1、從基礎(chǔ)的營銷工作做起，在公司的培養(yǎng)體系內(nèi)不斷的提高業(yè)務(wù)管理能力
2、后期擔(dān)任團(tuán)隊管理人員，負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)成員的培養(yǎng)/培訓(xùn)/業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作
崗位要求：
1、學(xué)生會、班級干部優(yōu)先，具備組織協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力
2、喜歡營銷工作，勇于挑戰(zhàn)自我
3、積極正能量，有管理者潛質(zhì)
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國家法定節(jié)假日、超長年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對一帶領(lǐng)，不定期邀請名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎、年度獎。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長→市場部經(jīng)理助理→市場部副經(jīng)理→市場部經(jīng)理→部長→總監(jiān)→省級副總經(jīng)理→省級總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）
重慶旨利康科技有限公司，簡稱旨利康，公司懷揣著 “關(guān)注人類健康，一起打拼美好未來” 的使命，堅定地致力于人類健康事業(yè)。同時，以 “上醫(yī)善行、天下無疾” 為愿景，激勵著全體員工不斷前行。而 “立刻、馬上、現(xiàn)在” 的執(zhí)行理念，促使我們高效落實各項工作，以感恩、務(wù)實、創(chuàng)新、高效為激勵詞，不斷推動公司蓬勃發(fā)展。
