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健康顧問(wèn)
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健康顧問(wèn)
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
薪資待遇：4000--6000 月薪
招聘人數(shù)：10
我要投遞簡(jiǎn)歷
更新日期：2025-09-19
有效期：
外語(yǔ)要求： 不限
工作地點(diǎn)： 貴州-貴陽(yáng)市-云巖區(qū)
招聘對(duì)象： 社會(huì)人才
崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)健康理療知識(shí)
2、給客戶進(jìn)行健康咨詢、健康調(diào)理、養(yǎng)生知識(shí)講解及答疑解惑
3、根據(jù)客戶的情況，制定健康管理方案
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬）
具備良好的表達(dá)能力與理解溝通能力
工作地點(diǎn)：重慶、貴州、云南
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎(jiǎng)金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國(guó)家法定節(jié)假日、超長(zhǎng)年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對(duì)一帶領(lǐng)，不定期邀請(qǐng)名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會(huì)。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會(huì)。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長(zhǎng)→市場(chǎng)部經(jīng)理助理→市場(chǎng)部副經(jīng)理→市場(chǎng)部經(jīng)理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→省級(jí)副總經(jīng)理→省級(jí)總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）
1、學(xué)習(xí)健康理療知識(shí)
2、給客戶進(jìn)行健康咨詢、健康調(diào)理、養(yǎng)生知識(shí)講解及答疑解惑
3、根據(jù)客戶的情況，制定健康管理方案
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬）
具備良好的表達(dá)能力與理解溝通能力
工作地點(diǎn)：重慶、貴州、云南
二、福利待遇
1、試用期六周3000元（包括培訓(xùn)周）底薪+提成+獎(jiǎng)金，月綜合收入4k—8k元。
2、提供食宿，周末雙休、朝九晚六、國(guó)家法定節(jié)假日、超長(zhǎng)年假。
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：師傅一對(duì)一帶領(lǐng)，不定期邀請(qǐng)名師授課，提供深造、進(jìn)修機(jī)會(huì)。
4、旅游：年度組織優(yōu)秀員工旅游，每半年度組織大型團(tuán)建旅游。
5、豐厚的待遇：節(jié)日禮品、新年大禮包、生日驚喜、高溫補(bǔ)貼（重慶）、重大變故保障金、父母孝心金、公司年限金、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。
6、公平的晉升：從不外聘任何的管理干部，從內(nèi)部提升，每年有四次晉升機(jī)會(huì)。
三、晉升制度
試用期→正式員工→組長(zhǎng)→市場(chǎng)部經(jīng)理助理→市場(chǎng)部副經(jīng)理→市場(chǎng)部經(jīng)理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→省級(jí)副總經(jīng)理→省級(jí)總經(jīng)理→公司副總→公司總經(jīng)理（每季度考核一次）
重慶旨利康科技有限公司，簡(jiǎn)稱旨利康，公司懷揣著 “關(guān)注人類健康，一起打拼美好未來(lái)” 的使命，堅(jiān)定地致力于人類健康事業(yè)。同時(shí)，以 “上醫(yī)善行、天下無(wú)疾” 為愿景，激勵(lì)著全體員工不斷前行。而 “立刻、馬上、現(xiàn)在” 的執(zhí)行理念，促使我們高效落實(shí)各項(xiàng)工作，以感恩、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效為激勵(lì)詞，不斷推動(dòng)公司蓬勃發(fā)展。
