行政人事經(jīng)理
專業(yè)要求:
學(xué)歷要求:大專
工作經(jīng)驗:3-5 年
薪資待遇:4000--6000 月薪
招聘人數(shù):1
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
崗位要求:
1.有二級人力資源師證優(yōu)先考慮
2.有物業(yè)等公司人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
3.必須有C1駕駛執(zhí)照
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:大專
工作經(jīng)驗:6年以上薪資待遇:6000以上 月薪招聘人數(shù): 1
公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
職位描述:
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定公司組織架構(gòu),對公司各個職能部門進(jìn)行崗位分析,確定各崗位的崗位職責(zé),組織編制崗位說明書; 2、負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源管理制度、人事工作流程和員工手冊,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施; 3、負(fù)責(zé)制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃; 4、負(fù)責(zé)公司人力資源部業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)和部門團(tuán)隊建設(shè),強化員工思想工作,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),激勵員工與時俱進(jìn); 5、負(fù)責(zé)建立公司的招聘、培訓(xùn)體系,并按計劃實施; 6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、請休假、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、任命、調(diào)動、獎懲、考核等手續(xù)的審批; 7、負(fù)責(zé)各部門之間及主要管理人員之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào),并對下屬公司人力資源管理各項工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo); 8、有集團(tuán)公司總部人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職條件: 1、人力資源、行政、工商管理等專業(yè); 2、六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富的實戰(zhàn)實踐能力。 [詳情]
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